ÖDÜL KARTI ÇİZELGESİ

 


ÖDÜL KARTI ÇİZELGESİ İÇİN TIKLAYINIZ



Ödül Kartı Projesi Nedir?

  • Öğrencilerin başarıları, davranışları veya sınıf içindeki katkılarına göre verilen ödüllerdir.
  • Öğrencilerin motivasyonunu artırmayı ve olumlu davranışları teşvik etmeyi amaçlar.

Ödül Kartlarının Özellikleri

  1. Renkli ve Eğlenceli Kartlar: Öğrencilerin dikkatini çeker.
  2. Farklı Kategorilerde Kartlar:
    • Davranış Kartları: İyi davranış, saygılı olma gibi olumlu tutumlar için verilir.
    • Başarı Kartları: Akademik başarı, yüksek notlar gibi başarılar için verilir.
    • Katılım Kartları: Sınıf etkinliklerine aktif katılım gibi durumlar için verilir.

Projenin Uygulama Aşamaları

  1. Kartların Tanıtılması: Öğretmen, kartların nasıl kazanılacağı ve hangi davranışlar için verileceğini açıklar.
  2. Kartların Dağıtılması: Öğrenciler, belirli bir başarı veya davranışa göre ödül kartı alırlar.
  3. Kartların Biriktirilmesi: Öğrenciler, kartları biriktirerek ödül kazanmak için hedefler koyarlar.
  4. Ödüllerin Verilmesi: Belirli bir sayıya ulaşıldığında öğrenciler ödüllerini alır.

Ödüllerin Türleri

  • Küçük hediyeler (kalem, defter, çıkartma)
  • Ekstra oyun zamanı
  • Sınıf gezisi gibi büyük ödüller

Projenin Faydaları

  1. Motivasyon Artışı: Öğrenciler, ödüller sayesinde daha fazla çaba gösterir.
  2. Olumlu Davranışları Teşvik Etme: Öğrenciler, istenen davranışları sergileyerek ödüller kazanır.
  3. Rekabeti Teşvik Etme: Öğrenciler, ödüller için sağlıklı bir rekabet içinde olabilir.
  4. Öğrenci Bağlılığı: Öğrenciler okul ve sınıf hayatına daha fazla bağlılık hisseder.
  5. Kendini İfade Etme ve Hedef Belirleme: Öğrenciler hedefler koyarak bu hedeflere ulaşmaya çalışırlar.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  1. Adil Dağıtım: Ödüller adil bir şekilde dağıtılmalıdır, aksi takdirde öğrenciler arasında huzursuzluk oluşabilir.
  2. Olumlu Davranışların Öne Çıkması: Ödüller sadece akademik başarı için değil, aynı zamanda olumlu davranışlar için de verilmelidir.
  3. Kısa ve Uzun Vadeli Ödüller: Hem kısa vadeli (anında tatmin sağlayan) hem de uzun vadeli ödüller kullanılmalıdır.

 



Yazdır

Paylaş Facebook  Paylaş twitter  Paylaş google  Paylaş linkedin



  Beğen | 0  kişi beğendi